忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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闔家歡樂
- 冰箱
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鄰近景點
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- 東長寺 (1.3 公里)
- 博多町家民俗博物館 (1.5 公里)
- 櫛田神社 (1.5 公里)
- 福岡亞洲美術館 (2 公里)
- 福岡美術館 (2.9 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
驚！居然連眼睛也會中鏢得淋病！高雄榮總眼科部最近接獲三起「淋病結膜炎」病例，患者全是20多歲年輕男子，令人訝異的是，這些病例都是疑似因為在性愛後沒有洗手就揉眼睛，結果導致「中鏢」、染淋病結膜炎，讓眼睛紅又腫。
其中，又以一名25歲男子情況最嚴重，男子就醫時，角膜已被淋病菌吃穿，所幸經醫師以他人角膜為其進行修補手術，才化解可能失明的危機。
根據疾管署資料，淋病是由奈瑟氏淋病雙球菌所引起的一種性傳染病。淋病雙球菌好侵犯柱狀上皮細胞，例如尿道、子宮頸管及直腸黏膜等。其病程嚴重程度及個案診斷難易度，均有性別上差異。
淋菌性結膜炎在成人很少見，新生兒則很容易經由產道而被感染，如無適當處理與治療，常導致失明。所有淋病感染中約0.5～1.0％病患併發菌血症，導致擴散性感染，淋病性關節炎、皮疹，以及極少數病人會產生心內膜炎及腦膜炎。假如未能及時並妥善處理與治療，關節炎可能產生終身性損害。死亡病例甚少發生，如有則是併發心內膜炎的緣故。
據《蘋果日報》報導，收治病例的高雄榮總一般眼科主任陳俊良表示，淋病主要藉性行為傳播，但身體或黏膜有傷口也可能染病，該院最近收治三起淋病結膜炎病例，三人先後因眼睛紅腫、分泌物多就醫。
據報導，陳俊良表示，三人中以25歲男子病況最嚴重，經手術移植他人部分角膜進行修補，視力才漸恢復，但男子不說明下體是否也染淋病。另兩位同為26歲的男子，則坦言發病前一、二周有危險性行為，其中一人更說，下體先染淋病，還在療程，未料連眼睛接著中鏢，紅腫到幾乎張不開。
疾管署資料指出，淋病主要影響生殖系統，男性感染後2～7天出現症狀，尿道有膿性分泌物流出，排尿有刺痛或灼熱感，有些病患會自癒，偶而有少數成為無明顯症狀之帶菌狀態。此外男同性戀者常患直腸感染，多無症狀，但可能產生搔癢、裡急後重，以及有分泌物流出。
女性感染後數天可發生尿道炎或子宮頸炎，症狀常不明顯，故不被注意。約有20％之病患因月經週期導致子宮被侵犯，引起子宮內膜炎、輸卵管炎或骨盤腔腹膜炎，最後甚至造成子宮外孕或不孕症。慢性子宮頸管感染相當普遍，青春期前女孩如直接與污染物接觸，可以引發外陰陰道炎。
疾管署也提醒，為避免感染淋病、梅毒、愛滋等性傳染病，應特別注意安全性行為的重要性，並採取正確防護措施，包括：慎選網路交友對象。不與性生活史不明的對象發生性行為。不參加轟趴、性派對，或有多重性伴侶等危險性行為暢銷。拒絕使用成癮性藥物，以免在意識模糊的情形下發生不安全性行為等。
高醫大泌尿科教授王起杰則說，淋病不像另一種性病菜花，下體會出現限時疣狀突起物，常被忽略，性愛時沒有做好防護，就有可能被傳染淋病，接著若又揉眼，「上下都可能一起中鏢」。（李遊博／綜合報導）
負利率時代，重視資產保全及保障的你，該與什麼樣的金融機構往來？答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單，你就可以找到這樣的金融機構。
每2年選拔一次的菁業獎，在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」，主辦單位台灣金融研訓院（以下簡稱研訓院）此次不僅調整獎項、還改變評選機制，使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天，包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與，顯示金融業界對此獎項的重視。
金融研訓院董事長洪茂蔚說：「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項，希望能讓金融業互相學習，推動金融業的進步和創新，提升台灣金融業的競爭力。」
分析本次得獎名單，玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優，是本屆菁業獎最大贏家。另外，強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出，這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎，最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名，外商銀行占了2名，「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視，值得國內銀行思考與借鏡，金融機構要打『亞洲盃』，人才肯定是決勝關鍵。」
金融機構如何價格創新、培育人才？《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行，與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。
最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務，國泰世華銀行受肯定
得獎理由：順應消費趨勢，保障交易安全，並以創新思維，推出具特色之信託商品與服務，充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。
菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」，至今頒過3屆，但國泰世華銀行就得到2次特優。
對於再次奪冠，國泰世華銀行信託部協理張齊家說：「因為社會需求的時間到了！」台灣快速且大量增加的老年人口，非常需要透過信託來保障財產安全。所以，近2年，國泰世華的信託業務最重要的創新，就在安養照顧信託，可依客戶需求量身規畫，包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。
「很多人認為，信託是有錢人專用的，其實一般人也可以運用，因為信託的財產具有獨立性，且透過契約設定財產的用途，應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說，無論是為了自己安養，或是為了照顧配偶或子女，將部分或最核心的資產交付信託，可達到資產保全、風險隔離的目標。
最佳人力發展獎》重視納才、留才，星展銀行成業界表率
得獎理由：斥資打造優質學習軟硬體設備，積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才，成為未來國際金融領袖。
「一個組織或單位要發展得好，根本的關鍵在人力！」財金資訊公司董事長趙揚清說，星展銀行對人力的重視，不只在納才，更在留才，而且從制度設計、執行和成效，很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出：「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法，連研訓院都得到很多啟發！」
「人力發展，不只是一個部門、一家分行在做的事，而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說，在星展集團的經營成本中，人事就占6成以上，「所以，人是我們的最大資產！」
對於人力的培育，朱麗文表示，星展著重在2個面向，一是個人的自主性學習，可透過公司建置的iGrow網站，增進各種專業能力與認證；二是主管的開放性管理，要能栽培同仁成長，也要肯外放到其他單位發展，因為人才是集團的，不是一個部門的。
在企業裡，人員的流動有2種，一是離職，一是調職。與幾家大型金控和外商同業比，星展的離職率是最低的前1名～2名，正是重視人力培育的成效。除了星展，洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求，2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院，專門培育訓練數位金融的人才，「人才培育要大家一起來，產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。
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